哈雷戴维森

地点: 美国宾夕法尼亚州费城栗子街
类别: 办公室

挑战

哈雷戴维森 (Harley-Davidson) 成立于20世纪的头十年，是一个拥有107年历史和传奇形象的品牌，激发了强大的品牌社区。威廉·哈雷 (William S. Harley) 和亚瑟·戴维森 (Arthur Davidson) 开始在戴维森 (Davidson) 父亲建造的一个小木棚中生产摩托车，随着产量的增长，在威斯康星州密尔沃基的栗子街 (现已更名为W. Juneau Avenue) 上建立了更坚固的砖厂。该地点仍然是Harley-Davidson总部的所在地，该总部已列入国家历史名胜名录。

20世纪90年代初，哈雷戴维森设施经理Jeff Regner开始与Teknion合作，规划和布置位于3700 W历史悠久的砖砌建筑中的公司办公室。朱诺大道。近25年后的今天，他继续依靠Teknion在其总部办公室提供耐用，适应性强的家具。Regner说: “当时，我们想要一种可以随着员工和组织需求的变化而轻松恢复的产品。因为在家具方面，您不会经常更换马匹。我们与一位聪明的老圣交谈，他对计划非常了解，他告诉我们: “项目结束的那一天，就是开始的那一天。”当油漆干燥并且一切都很漂亮时，请做好准备，因为您将重新开始。

即使哈雷戴维森 (Harley-Davidson) 的发展以及随着技术的进步而改变的工作性质，Teknion及其T/O/S家具系统仍继续为公司的需求提供多功能，有价值的解决方案。

回应

20世纪90年代初，哈雷戴维森 (Harley-Davidson) 的办公室计划旨在为专注，低头的工作创造环境。重点是创建定义的个人工作空间，提供声音和视觉隐私，这是人们可以在不分心的情况下完成工作的定义明确的区域。在审查了几家制造商和产品线之后，Harley-Davidson选择了Teknion的基于T/O/S面板的系统，该系统符合公司在规划方面的灵活性和效率标准，并且可以支持整个办公环境中的多种应用程序。

根据Regner的说法，T/O/S提供了非常好的投资回报。“十年后，工作环境发生了变化。现在，这一切都是关于非正式沟通、团队合作和协作的，办公室正在演变成一个开放的互动空间。“T/O/S允许Harley-Davidson开放其工作区。该系统的模块化面板设计使公司能够将先前的规划公式和面板高度从66降低到51英寸。雷格纳说: “我们仍然拥有与1990年相同的T/O/S产品。”“唯一真正的区别是织物。”

T/O/S面板的模块化也使Harley-Davidson可以使用各种可互换的面板面板或一系列饰面和样式中的元素来改变美学。当公司认为是时候翻新办公室以与Harley-Davidson品牌对话时，Teknion能够将中性面料换成橙色和黑色元素的醒目组合，以增强Harley-Davidson徽标的大胆色彩。玻璃元素还可以在整个空间中传递更大的光。“T/O/S的灵活性意味着我们没有嫁给一种调色板，一种颜色; 面板元素的互换性使我们可以说:“ 让我们在这里继续品牌。”"

雷格纳补充说: “我们并没有太多取代。T/O/S面板，工作表面，归档基座等正在重新部署。”

Teknion与Harley-Davidson的牢固而持久的关系是一个非常自豪的问题，在超过二十年的使用和重复使用中，T/O/S的出色性能和持续相关性也是如此。“您在垃圾场中找不到Harley-Davidsons，” Regner说。“而且您也不会在垃圾场中找到Teknion产品。所有东西都被重复使用或回收。”Teknion与Harley-Davidson的合作伙伴关系提供了证据，表明对正确产品的初始投资可确保获得出色的投资回报。无需拆除或更换面板和其他组件即可改变工作场所的功能和外观，这也有助于Harley-Davidson实现可持续的目标，特别是其减少浪费和使用自然资源的承诺。

“我们是一家关系公司，” 雷格纳补充说。“关系是文化的一部分，是我们文化运作的方式-内部以及与客户和供应商的关系。在将近25年之后，数百个订单直接与当地经销商和Teknion下达，我们没有一次挠头说: “也许我们没有做出正确的决定。”这是Teknion品牌的伟大证明。

结论

T/O/S是一个经过验证的，基于性能的系统，旨在与不断发展的工作场所需求保持同步-提供与过去和未来T/O/S产品的功能和美学兼容性，以及其他Teknion家具系列。T/O/S通过允许用户在产品的整个生命周期内实现降低的拥有成本，显著降低了变更成本。关键产品属性包括: 模块化以及轻松重新配置T/O/S工作站和共享工作空间的能力，加上强度和耐用性，有效的数据/电源管理以及与其他Teknion产品的产品集成，以扩大计划的可能性。